직원이 거래처 들고 나간다는데 약정서 효력 있나요

5년 넘게 데리고 있던 직원이 다음 달에 그만둔다고 합니다. 근데 그 직원이 맡던 거래처 중 세 곳에서 저한테 먼저 연락이 왔어요. 같이 옮기겠다고요. 근로계약서에 경업금지 조항은 넣어 뒀습니다. 그냥 양식에 있던 거라 별생각 없이 그대로 둔 거긴 한데요. 아는 변호사한테 물어보니 보상도 없었고 기간도 길어서 거의 무효로 본다고 하네요. 겪어보신 분 있나요. 내용증명이라도 보내볼까 싶기도 하고 그냥 거래처 빠지는 거 감안하고 넘어가는 게 맞나 싶기도 하고 모르겠네요.